Tout employé travaillant au Brésil a probablement déjà entendu parler du sigle FGTS, mais beaucoup ne savent pas vraiment ce que cela implique. Le Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) a été créé en 1966 par la législation brésilienne pour offrir aux employés une réserve d'épargne personnelle. En outre, ce fonds joue un rôle crucial dans le financement des programmes de logements sociaux, les projets d'urbanisation et le développement des infrastructures.
Comment fonctionne le FGTS ?
Le FGTS est à la fois un droit pour les employés et une obligation légale pour les employeurs. Tous les employés couverts par la Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), y compris les travailleurs temporaires, les freelances, les travailleurs ruraux, les athlètes et même les directeurs non employés (PDG), doivent être affiliés au FGTS. Les employeurs sont responsables de l'ouverture d'un compte FGTS personnel à la Caixa Econômica Federal au nom de l'employé.
Dépôts mensuels et quand les employés peuvent retirer le FGTS
Les employeurs doivent déposer 8 % du salaire mensuel de l'employé sur le compte FGTS avant le 7 de chaque mois. Toutefois, les employés ne peuvent retirer les fonds que dans certaines situations spécifiques, définies par la loi.
L'obligation de verser le FGTS s'applique à tous les employeurs situés au Brésil, même si l'employé est étranger. Dès que l'employé est embauché au Brésil pour travailler, il aura droit au FGTS.
Voici les principaux cas où un employé peut accéder à son FGTS :
Licenciement sans cause réelle et sérieuse
Expiration d'un contrat de travail à durée déterminée
Fermeture de l'entreprise
Retraite
Décès de l'employé
Urgence personnelle, comme une catastrophe naturelle affectant la résidence de l'employé
Maladie grave, telle que le cancer ou le SIDA, touchant l'employé ou ses proches
Achat d'un logement
Vous pouvez retirer l'argent lorsque le travailleur atteint 70 ans ou plus
Après trois ans d'inactivité du compte FGTS, par exemple lorsqu'un employé démissionne et ne retire pas ses fonds
Si l'employé est resté hors du régime FGTS pendant au moins trois ans, comme c'est le cas des expatriés ayant quitté le Brésil et n'étant plus affiliés au système.
Nouveauté concernant les retraits du FGTS
Le FGTS peut désormais être retiré via l'application officielle de la Caixa Econômica Federal. Cependant, les fonds ne peuvent être transférés que sur un compte bancaire au Brésil. Si l'employé ne possède plus de compte bancaire brésilien, il devra demander l'aide d'une personne de confiance possédant un compte au Brésil pour recevoir les fonds en son nom.
Pourquoi le FGTS est-il important ?
Le FGTS n'est pas seulement une épargne forcée, mais aussi un filet de sécurité financière en cas de besoin, comme lors d'une perte d'emploi ou d'une urgence médicale. De plus, le FGTS contribue au financement de projets sociaux importants au Brésil, ce qui en fait un avantage tant pour les employés que pour la société.
Comment consulter le solde du FGTS
Les employés peuvent facilement consulter leur solde FGTS via l'application officielle de la Caixa Econômica Federal, disponible pour smartphones, ou directement sur le site de la Caixa. Il est important de surveiller régulièrement ces dépôts afin de s'assurer que l'employeur respecte ses obligations.
Conclusion
Le FGTS est un droit important pour tous les travailleurs brésiliens, offrant une assistance financière en cas de difficultés. Comprendre comment et quand accéder à ces fonds peut faire toute la différence. Restez informé de vos droits et vérifiez régulièrement les dépôts effectués par votre employeur pour vous assurer que tout est en ordre.
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