Conformément à la norme du Conseil National de l'Immigration, le processus de délivrance d'une autorisation de résidence pour les étrangers souhaitant travailler au Brésil, avec un lien d'emploi, suit certaines exigences spécifiques. Cette réglementation détaille les conditions à remplir pour que les entreprises et les étrangers respectent toutes les obligations légales.
1. Documents Nécessaires
Les documents principaux à présenter lors de la demande de visa de travail avec lien d'emploi sont :
Formulaire de Demande de Visa : Correctement rempli avec toutes les informations requises par le système du Ministère de la Justice.
Document d'Identité de l'Étranger : Passeport valide, avec une copie certifiée des pages contenant les données personnelles, la validité et les tampons d'entrée au Brésil.
Contrat de Travail : Document signé entre l'entreprise brésilienne et l'étranger, indiquant le poste à pourvoir, le salaire et la durée du lien d'emploi.
Preuve de Qualification Professionnelle : Présentation de diplômes, certificats et CV prouvant l'expérience de l'étranger dans la fonction qu'il occupera.
Preuve d'Inscription au CPF (Cadastre de Personne Physique) : Nécessaire pour la formalisation du lien de travail.
Preuve de Régularité Migratoire : Dans le cas où l'étranger est déjà au Brésil avec un autre type de visa.
En plus des documents liés à l'opération , vous devez présenter vos documents personnels, tels que le passeport, l'acte de naissance et le casier judiciaire.
Et attention, tous les documents émis en dehors du Brésil doivent être apostillés (et si votre pays ne fait pas partie de la Convention de La Haye, ils doivent être légalisés au consulat du Brésil) et traduits par un traducteur assermenté enregistré au Brésil.
2. Exigences Spécifiques pour l'Entreprise Employeur
L'entreprise brésilienne qui souhaite embaucher l'étranger doit remplir les conditions suivantes :
Justification pour l'Embauche : L'entreprise doit démontrer que l'étranger possède une qualification ou une expérience compatible avec le poste, qui ne peut pas être pourvu par un travailleur brésilien.
Capacité Économique de l'Entreprise : L'employeur doit prouver sa capacité financière à couvrir les frais de l'employé étranger, en présentant des documents tels que le bilan et les déclarations fiscales.
Plan de Formation ou de Transfert de Connaissances : Si le travailleur étranger est embauché pour transférer des connaissances ou former des travailleurs brésiliens, l'entreprise doit présenter un plan détaillé de ce transfert.
Respect des Pourcentages de Main-d'œuvre Nationale : L'employeur doit respecter la règle de proportionnalité concernant l'embauche d'étrangers, garantissant qu'au moins deux tiers de son effectif soit composé de travailleurs brésiliens, conformément à la législation du travail brésilienne.
3. Règles pour la Délivrance du Visa
Le processus de délivrance du visa de travail pour les étrangers avec lien d'emploi prend en compte les points suivants :
Durée du Contrat de Travail : L'autorisation de résidence initiale sera accordée pour la durée du contrat de travail, avec possibilité de prolongation.
Approbation par le Ministère du Travail : L'autorisation de résidence dépend de l'analyse et de l'approbation du Ministère du Travail, qui vérifiera le respect de toutes les exigences légales.
Délai de Résolution : La demande doit être traitée dans un délai maximum de 30 jours, à condition que tous les documents requis aient été correctement soumis.
4. Considérations Finales
Outre les documents de base et le respect des règles établies, l'étranger et l'entreprise doivent rester attentifs à l'évolution constante de la législation migratoire au Brésil. L'embauche d'étrangers doit toujours observer les principes de la législation du travail brésilienne, y compris la protection des travailleurs et l'équilibre entre la main-d'œuvre nationale et étrangère.
Enfin, l'étranger qui obtient l'autorisation de résidence pourra exercer ses activités professionnelles au Brésil tant que son visa est valide, et devra demander le renouvellement du visa ou sa régularisation permanente à l'expiration de la durée de son autorisation.
Pour plus d´informations, n´hésitez pas à nous demander.
Connaissez aussi notre vidéo sur ce sujet: https://youtu.be/FWqRVtyezgQ?si=P2TLOOvHKvub4yJ9
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